כתיבת קורות חיים
שלחתם קורות חיים שוב ושוב למאות חברות...חיכיתם יום אחר יום לטלפון ו – דממה. בעשרות סוכנויות ההשמה אליהן התקשרתם ענו לכם ש 'קורות החיים שלך נשלחו לחברות ואם תהייה התעניינות, יתקשרו אליך' ו – לא דובים ולא יער...
אתם יודעים שאתם מוכשרים, שיש לכם רצון ויכולת להזיז הרים אם רק יתנו לכם, אבל איש לא נותן לכם הזדמנות וכבר איבדתם תקווה...
ייתכן והסיבה נעוצה במסמך קורות החיים ששלחתם, שכן אותו בלבד פוגש המעסיק בשלב זה. סביר להניח שאין הוא מבליט את יכולותיכם מספיק טוב כדי שתתקדמו לשלב הבא.
מה גם שבמצב הקשה של אבטלה, מתחרים הרבה יותר אנשים על כל משרה ורק מעטים נקראים הלאה לריאיון הנכסף.
אז למה שאתם לא תהיו ביניהם ???
עצם הכינוי 'קורות חיים' (Resume בלעז) מטעה כשלעצמו. לא מדובר כאן בסיפור חייכם סוחט הדמעות החל מילדותכם העשוקה בגן נחמה, ייסורי התבגרותכם בבית הספר התיכון ועד הפיכתכם לבוגרים.
הדבר היחיד המעניין את המעסיק הוא, עד כמה אתם מתאימים למשרה המוצעת על פי תאור יכולותיכם האישיות והמקצועיות במסמך קורות החיים.
בעקרון, מדובר במסמך פרסומי לכל דבר. כאן אתם מציגים את המוצר החשוב אותו אתם מעוניינים למכור : את עצמכם. תכלית קורות החיים היא לאמור : 'אני המתאים ביותר מכולם למשרה זו ! קחו אותי ומהר, לפני שיעשו זאת אחרים !! '
כמו בתשדיר פרסומת מוצלח, על קורות החיים שלכם להדגיש (ובגדול!) את התאמתכם האישית ויכולותיכם המקצועיות הרלוונטיות למשרה המוצעת בלבד.
ניקח לדוגמא את הסיפור הבא: נניח שהייתם יושבי ראש מועצת התלמידים בתיכון בו למדתם. נקודה זו מרשימה כשלעצמה, אך נשאלת השאלה האם להכניס זאת לקורות החיים שלכם?
התשובה: תלוי לאיזו משרה אתם מגישים מועמדות. אם אתם מועמדים למשרה ניהולית, רצוי בהחלט להוסיף נקודה זו, שכן היא מעידה על יכולת ניהול והנעת אנשים עוד מגיל צעיר – מה שעשוי להגדיל את סיכוייכם לעלות לשלב הבא. מאידך, אם אתם מועמדים להנדסת חומרה, את מי מעניינת פעילותכם החברתית בתיכון?
במסמך קורות החיים אתם מציינים רק מה שהמעסיק מצפה לראות : עד כמה הדמות שהצגתם היא המתאימה ביותר לדרישותיו מבין כל האחרים.
בעזרת אדם היודע ומכיר היטב את שוק העבודה וגחמותיו, תוכלו בקלות להגיע למקום הראוי לכם.
ואין ספק שתאמרו:
איך לא עשיתי את זה קודם???